斗米攜手蓋雅工場 為“勞動力賦能”開創新局面互聯網+

觀察君 2019-11-14 18:59
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導讀

蓋雅工場與斗米戰略合作簽約儀式在北京成功舉辦,雙方共同宣布建立“互通共創、智享未來”的戰略合作關系,強強聯合,充分發揮在各自領域的優勢,為“勞動力賦能”開創新局面。

11月14日,蓋雅工場與斗米戰略合作簽約儀式在北京成功舉辦,雙方共同宣布建立“互通共創、智享未來”的戰略合作關系,強強聯合,充分發揮在各自領域的優勢,為“勞動力賦能”開創新局面。

“互聯網+”時代,跨界和合作成為重要趨勢。作為在勞動力管理和招聘服務領域里具有代表性的企業,此次蓋雅工場與斗米戰略合作,雙方將充分發揮在各自領域的優勢,整合現有產品和服務,共同在渠道、服務、數據、營銷等領域協作整合。滿足企業招聘和用工管理需求和痛點,緩解當下企業用工荒與勞動者就業難之間的矛盾,還將合力開發增值服務項目,共創人力資源服務領域的新模式和新價值。

攜手共創,推動價值鏈延伸

蓋雅工場聯合創始人兼CEO章新波表示:“蓋雅工場專注于勞動力管理,斗米專注于一站式招聘服務,蓋雅工場與斗米的此次戰略合作,不僅能夠整合雙方的資源及優勢、實現彼此品牌及市場價值的互通共贏;更可以為客戶創造更加整合、彈性、多元、智能的勞動力選用育留服務,拓展人力資源雇傭關系邊界,開創靈活用工時代下「勞動力賦能」的新局面?!?/p>

從招聘層面來看,目前多數企業面臨招聘難成本高的挑戰,新經濟新業態的發展,也讓企業產生了多元化的用工需求;而在求職者特別是基層崗位的求職者方面,他們的訴求和觀念也有了新的變化,對互聯網招聘平臺來說,也需要整合和拓寬價值鏈,以應對企業和求職者需求的變化。

斗米創始人、董事長兼CEO趙世勇表示:“今年4月份,斗米通過戰略升級,通過對內對外的跨界,為求職者和用工企業不斷帶來新的價值。在內部,橫向將服務“跨”到了更多的領域,斗米現在是一個提供一站式服務的綜合招聘服務平臺。在外部,希望通過在縱向與行業里垂直領域的專業伙伴進行互補,比如蓋雅的勞動力管理場景的互補。在這個場景中,求職者、企業、平臺,招聘和管理服務都被打通,可以為企業帶來更多的一站式服務解決方案,同時反哺求職者,讓他們有更多的選擇。

技術驅動,為勞動力全面賦能

近年來,以大數據、人工智能為代表新技術的發展和創新讓人力資源服務行業煥發生機,互聯網成為基礎設施,云服務成為手段,大數據成為資源,人工智能成為了動力,為勞動力實現賦能。

作為高效的一站式招聘服務平臺,斗米在實現“馬上入職”的背后,是強大的技術和產品的有力支撐。一直以來,斗米都非常重視在研發的投入,以期用大數據、人工智能等新技術賦能,讓供需雙方的匹配更加精準和高效,助力用戶快速找到合適的工作,提升企業招聘效率。在產品上,斗米也有不少創新,例如直面產品功能,通過斗米直面,求職者可以直接選擇面試的時間地段,企業也可以提前進行簡歷篩選,省去了從報名到面試中間的繁復環節,實現快速上崗,從而提高了招聘效率。

蓋雅工場服務于超過 1,000家中大型勞動力密集型企業,積累了豐富的用工需求和場景,特別是基于機器學習和算法云驅動的智能排班系統,能夠幫助企業精確預測業務、有效調配勞動力資源、合理安排排班。

在此次戰略合作中,蓋雅工場將依托智能排班系統輸出客戶方勞動力靈活用工需求,并與斗米對接,將企業方的靈活用工需求與斗米上的求職者迅速匹配,深化互聯網+靈活用工創新模式,幫助企業方快速滿足靈活多變的勞動力需求,通過不同的用工方式為企業提供業務支撐,并降低企業綜合用工成本、管理成本以及合規風險,提升運營效率。

風口已至,探索靈活用工新機

2019年度,對于人力資源從業者而言, “靈活用工”是一個高頻詞匯。如何在新科技、新人類、新人口環境下,探索出更具成本優勢、彈性優勢、效能優勢的新型雇傭關系,已被很多企業納入人力資源管理的戰略藍圖中;對于個體勞動者而言,如何最大化的發揮個人時間和經濟價值,探索更加“自由、多元”的就業路徑,也是成為無數新型勞動者的選擇。

作為靈活用工風口下的商業弄潮兒,蓋雅工場和斗米選擇以更加開放共贏的心態和格局共建協作生態,通過雙方資源整合、平臺共享、優勢互補,來切實解決當前企業在用工上的痛點、拓寬行業生態邊界,推進人力資源行業朝著更加健康、成熟的方向發展。

未來,蓋雅工場與斗米將持續沉淀勞動力管理和靈活用工領域,進一步秉承開放共贏的理念,融合共創、優勢互補,互相助力彼此品牌及市場價值;為新時代下的“勞動力賦能”,持續探索和迭代更加成熟、敏捷、創新的思路、模式及解決方案。

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